法律热线：
宋律师，长沙劳动工伤律师，现执业于北京德恒（长沙）律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
核心内容：用人单位确系因工作、生产原因不能安排劳动者年休假的，应征得劳动者同意，但应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
案例：
小黄是浙江省一家服装公司的职工。2009年，小黄与公司签订了劳动合同，约定实行计件工资制，合同期限为2年。前段时间，公司接到一批大的订单，小黄和工友们加班加点，终于在2个月内完成了任务。做完这批订单后，小黄感到疲惫不堪。恰好公司这段时间没有单子，又逢淡季，小黄想要好好休息一下，于是便向老板提出请年休假，但老板告诉小黄，他们不是政府机关，是没有年休假的，而且劳动合同里面也没有提到有年休假，所以不同意给小黄年休假。小黄纳闷了，自己进公司已经1年多了，天天上班也没怎么休息，现在老板还不批准年休假，这可怎么办
专家支招：
带薪年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予一定期间的带薪连续休假制度，它是政府在劳动保障和劳动福利方面做出的一项重要举措。实践中，许多用人单位对该项制度往往不予落实，而劳动者也是知之甚少。那么，一旦用人单位不给劳动者安排带薪年休假，劳动者应当如何维护和保障自己的权益呢
1、搜集书面材料，保留工作证明。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、寻求劳动部门和工会帮助。《职工带薪年休假条例》明确规定，县级以上地方人民政府劳动保障部门对带薪年休假制度的实施情况具有监督和检查的权利，工会组织应当依法维护职工的年休假权利。劳动者具备了请年休假的法定条件，并且也有这样的意愿，提出了相应的请求，但用人单位无理拒绝劳动者的或者拖延不安排年休假的，劳动者可以向劳动局和工会寻求帮助，劳动局可以依职权责令用人单位限期改正。
知识拓展：
警惕;签字;陷阱
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位确系因工作、生产原因不能安排劳动者年休假的，应征得劳动者同意，但应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。也就是说，用人单位虽然征得劳动者同意不给其安排年休假，但却需要额外支付工资报酬来补偿劳动者。
《企业职工带薪年休假实施办法》同时规定，如果用人单位安排劳动者休年休假的，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
实践中，很多用人单位为了不额外支付劳动者工资报酬，往往让劳动者在类似于;放弃年休假的承诺书;上签字，一旦劳动者签字，就成了自己主动放弃带薪年休假了，因此也拿不到额外的年休假工资报酬了。因此，劳动者要警惕这样的;签字;陷阱。
职工如果受到工伤需要做出相应的治疗，由此就会产生医疗费，而这个医疗费大部分都是可以报销的。可报销是有范围的，满足哪些条件可以报销哪些不在报销范围内超出报销范围怎么办具体来看下面的为大家带来工伤医疗费用超出报销范围由谁来承担的详细内容吧。
一、工伤医疗费用超出报销范围由谁来承担
1、《劳动保险条例》→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。
以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：
1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用。
2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。
3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。
以上就是为大家带来的工伤医疗费用超出报销范围由谁来承担全部，看完本文你是否都了解关于工伤医疗费用报销的相关知识呢从我国劳动保险立法的历史来看，从来都是职工不需要承担治疗工伤的医疗费用的;从现行工伤保险条例的立法目的来看，保障职工救治才是首要目的，用人单位只是可以分散风险而非免除;在用人单位需要承担受伤职工间接损失的情况下要求单位承担直接损失更符合逻辑;也符合促进工伤预防的立法目的。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询的相关律师。