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宋律师，长沙劳动工伤律师,现执业于北京德恒（长沙）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
95家企业揽才
沈阳有企业打出招聘要求：工作经验“三年以下”
工作经验丰富未必是求职法宝，沈阳的一家招聘企业就针对不同岗位，要求应聘者工作经验要在“三年以下”。
昨日，辽宁省第90届综合人才招聘会在辽展美术馆举办，共有95家参会企业同场揽才，提供招聘岗位3000余个。用人单位为找到适合人才，纷纷打出一些超常规的招聘要求。
企业：工作经验多了不要
“工作经验在三年以上”“至少五年相关工作经验”……在很多招聘会上，用人单位多将工作经验这些作为基本要求。但在昨日的招聘会上却也有超常规的。
一家物资贸易公司招聘行政专员一职要求“最好不超过五年工作经验”，在销售领域通常是越有经验优势越大，而这家公司招聘的“汽车销售专员职务”，却要求“1年以上、3年以下工作经验”。
该公司外贸部经理赵小姐介绍，首先因为我们的企业较小，对于工作经验丰富者来说，这里有点“水浅”，即使他们来了，流动性也比较大。此外，工作经验多的人可能会形成一定的工作模式和惯性，不容易改变。而工作经验少的年轻人则不同，他们充满活力，可塑性比较强。对企业营销文化的接受能力好。“这是根据以往招聘经验总结出来的。”
求职者：给缺乏经验者降就业门槛
一位人力资源专业毕业的应届毕业生小张认为，可能是企业怕留不住经验丰富的人才，才设定的这个条件。但他觉得这个企业相当于给工作经验少的就业者降低了“门槛”，提供了就业机会。
一位从事两年多销售工作的肖女士感到，从事销售如果经验不足，业绩也不会高。一个好的销售人员，是经历了很多次失败的教训，不断总结调整而锻炼出来的。对于这家企业的招聘条件，肖女士认为，要求一年以上工作经验是可以理解的。要求“三年以下”，她分析，可能这家公司的规模不大，或者薪资不高。通常经验丰富的销售人员也不会选择小公司，或者低工资的企业。
专家：年轻人“敢于创新”
辽宁社科院社会学所研究员刘晓南介绍，现在用人单位绝大多数是希望招到有经验的人员，因为不用过多培训就能直接投入工作，节省了企业的时间和成本。
刘晓南说，这家企业并没有说不要求工作经验，只是想招一些经验少的年轻人。“年轻人有活力，工作热情高，敢于创新。”这才是企业的最终用人意图。
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应聘者对“签10年合同”不感冒
有一家来自本溪的钢铁企业，招聘明确要求“首签劳动合同10年”成为近年来招聘企业提出的最长合同期。“这是为建设稳定的员工队伍。”其负责招聘的人员介绍。
一位应届毕业生小王认为，我们刚毕业，还不知道自己究竟适合什么工作，不想马上签下这么长的合同。该企业由于是2009年中国企业500强企业，薪资高待遇好，两个多小时的招聘还是吸引了数十位应聘者。
辽宁社科院社会学所研究员刘晓南对此表示：“用人需求是随着市场变化而变化的，即使签十年也不一定会真的留住员工十年，还会影响员工发展。”
人力资源社会保障部今日召开新闻发布会介绍一季度人力资源和社会保障工作进展情况，人社部新闻发言人尹成基表示，将加快推进聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度的全面实施。
人力资源社会保障部于今天上午召开2010年度第一季度新闻发布会，向社会各界和媒体介绍2010年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。
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二是启动全国事业单位进人情况自查工作。各地各部门对2008年以来推行公开招聘制度的主要情况和存在问题，开始进行自查并认真总结评估。
三是推进事业单位人事管理政策法规建设。配合国务院法制办继续完善《事业单位人事管理条例》，研究制定事业单位工作人员处分规定。修改完善《事业单位工作人员奖励规定》、《事业单位工作人员考核规定》、《事业单位工作人员申诉规定》和《事业单位工作人员竞聘上岗规定》。
尹成基介绍下一步工作安排，一是配合推进事业单位分类改革，配合推动《事业单位人事管理条例》尽早出台，抓紧制定事业单位工作人员奖励、处分等配套规章。二是加快推进聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度的全面实施。三是做好专业技术一级岗位首次实施准备工作。