法律热线：
宋律师，长沙劳动工伤律师，现执业于北京德恒（长沙）律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
我们知道，一个员工在一家公司持续工作数十年以上是非常不容易的事情，因此，公司在选择辞退十年以上员工的时候，需要满足一定的条件，接下来和去学习一下，10年以上员工辞退通知书范本是怎样的希望对你有所帮助。
一、10年以上员工辞退通知书范本
辞退通知书
XXX，我公司与你于20 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
二、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下;劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形;，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下;用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形;就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
三、经济补偿金计算标准
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
通过的介绍，我们知道了10年以上员工辞退通知书范本是怎样的在通知书中，我们应该交代清楚，合同的签订日期以及终止日期，还有一个重要的方面就是给予相关赔偿的问题，以上就是的回答，感谢您的阅读。
核心内容：公司未列明具体事由，变动员工的上岗地点，未列明终止时间。工资待遇受到显著影响。在这种情况下，员工辞职应该如何维权可以索偿吗经济补偿金是多少以下就由为您详细介绍具体例子和相关规定。
案情经过
小柳从事销售工作，突然被公司通知;在家办公;，并收回公司车辆、油卡、手机、门卡等个人使用的公司财物。为此，小柳提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。近日，苏州市中级人民法院二审审结该起劳动合同纠纷案，判决公司支付员工小柳经济补偿金25830元。
2010年11月，小柳进入某公司工作，担任销售职位。劳动合同约定，小柳每月固定工资3千元，同时根据其销售业绩享受年度奖金，双方还约定，年度奖金不低于人民币25万元/年。2012年4月，公司向小柳发出《上岗地点变动通知书》，载明：;因内部临时调整，经公司研究决定您自2012年4月起在家办公，直至公司通知回厂上班之日止，在家公办期间待遇不变。请于收到本通知当日交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物;。之后，小柳未再到公司上班。
2012年5月，小柳通过邮寄方式向公司发出《解除劳动合同通知》。几个月后，小柳向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等赔偿，仲裁委经过审查作出不予支持的裁决。小柳不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院经审理同样驳回了小柳的诉讼请求。
去年10月，小柳不服一审判决，向苏州市中级人民法院提出上诉。苏州中院经审理作出上述终审判决。
法官意见
《劳动合同法》明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
本案中，公司通知小柳;在家办公;时，并未列明具体事由，也未提供其他人员变动上岗地点的情况，同时又要求小柳立即交还公司物品，实际上使得小柳作为销售人员已经难以正常开展工作。公司表面上只是要求小柳在家办公直至公司通知其回公司上班日止，却未列明终止时间。虽然公司表明小柳在家办公期间待遇不变，但小柳作为销售人员，其主要收入来源为销售提成，;在家办公;其待遇亦会受到显著影响。基于上述理由，法院认定公司已构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，故小柳提出解除劳动合同，公司理应支付经济补偿。