律师文集

公司员工旷工辞退通知书规定 劳动者自动离职拒绝不平等条约

发布时间:2021年2月6日 长沙劳动工伤律师  Tags: 公司员工旷工辞退通知书规定,劳动者自动离职拒绝不平等条约

 唐国忠律师长沙劳动工伤律师,现执业于北京德恒(长沙)律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

公司员工旷工辞退通知书规定

  劳动者在入职时就与用人单位签订了劳动合同,合同上基本上都会规定如果劳动者连续旷工几天就会被公司辞退,没如果劳动者在正式入职以后连续旷工并达到了辞退标准,那么用人单位是有权辞退劳动者的,但是要出具通知书,那么公司员工旷工辞退通知书规定是怎样的呢下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

  一、公司员工旷工辞退通知书规定

  辞退通知书

  XXX,我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  此致

  XXX有限公司

  年 月 日

  二、劳动法关于旷工的规定

  1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。

  2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  三、收到单位辞退通知书怎么办

  用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1月工资作为代通知金;

  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  综上所述,如果用人单位因为员工旷工而辞退他,那么一定要出具辞退书,并且在辞退书上写明理由,如果因为劳动者连续旷工给公司带来损失的,公司还可以要求劳动者进行赔偿,如果劳动者认为辞退书上的情况不属实,可以用多种途径解决纠纷。以上就是;公司员工旷工辞退通知书规定;全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

劳动者自动离职拒绝不平等条约

  核心提示:每年春天,常会迎来跳槽高峰。而对于希望;跳得更高;的劳动者来说,他们往往在获得上升机会的同时也忧心不已。赵小姐最近收到了一家著名公司管理人员的录用通知,职位好待遇好,让她颇为动心。然而她却有些犹豫,原来这个工作要求她与公司签订五年劳动合同,她担心如果提前离职,可能需要支付高额的违约金,还可能面临竞业限制的风险。

  违约金和竞业限制确实是困扰职场人士特别是白领的两大枷锁。专家指出,在1995年1月1日起实施的《劳动法》中,没有对劳动者向用人单位支付违约金进行明确的规定和限制。实践中,劳动者离职后,如果合同中有违约条款,劳动者要按约定赔偿。

  而在《劳动合同法》中,对劳动者承担的违约金进行了严格的规定,只有两种情况,单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:一是单位为劳动者提供了专项培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期和违约金;二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定,而劳动者违反约定的,应当按照约定向单位支付违约金。

  不过,这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的,《劳动合同法》对此有细致规定,劳动者应学会拒绝离职;不平等条约;。例如第一种情况,违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说,如果单位花3万元对一个员工进行了培训,合同约定员工要在本单位工作满三年,那么员工每提前离职一年的违约金,就不能高于10000元。

  知识拓展:

  自动离职注意事项

  根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》,《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》,《关于计算连续旷工时间问题的复函》有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。



首页| 关于我们| 专长领域| 律师文集| 相册影集| 案件委托| 人才招聘| 法律咨询| 联系方式| 友情链接| 网站地图
All Right Reserved

长沙劳动工伤律师


All Right Reserved Copyright@2021 版权所有 法律咨询热线:13055176617 网站支持: 大律师网