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五级工伤津贴应该怎么算 怎样写工伤和解协议书

发布时间:2021年1月30日 长沙劳动工伤律师  Tags: 五级工伤津贴应该怎么算,怎样写工伤和解协议书

  唐国忠律师长沙劳动工伤律师,现执业于北京德恒(长沙)律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。唐国忠律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

五级工伤津贴应该怎么算

  我们知道,工伤津贴是指职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴。发生工伤事故,需要进行工伤登记鉴定,那么,五级工伤津贴应该怎么算呢下面为您详细介绍。



  在实践中,五级工伤津贴应该怎么算下面跟着一起来了解一下吧!阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。


  一、五级工伤津贴应该怎么算


  1、五级伤残领取伤残津贴需用人单位难以安排工作的情形下才可以领取,具体标准为本人工资的70%;


  2、根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,如经劳动能力鉴定为5级伤残的,可享受如下工伤待遇:


  医药费由用人单位全额垫付;


  停工留薪期内工资按原待遇发放;


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  停工留薪期内需要护理的由单位负责;


  住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;


  工伤赔偿:


  1)根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,5级工伤为18个月本人工资。


  2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


  3)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。


  二、工伤待遇怎么算


  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:


  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;


  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;


  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。


  上述文章为您详细介绍了;五级工伤津贴应该怎么算;的相关内容,通过上述内容,相信您已经知道工伤津贴是怎么算的了,希望上述内容对您有所帮助,若您有什么法律疑问,建议咨询专业律师。







怎样写工伤和解协议书

  在一些需要出外的工作,劳动者总会难免有受伤的机率,就有可能是属于工伤。如果在劳动者受了工伤后,用人单位跟劳动者就关于赔偿的问题和解了。那么怎样写工伤和解协议书呢现在由带大家了解怎样写工伤和解协议书的有关内容,希望能给您提供帮助。



  一、怎样写工伤和解协议书


  甲方: 公司 乙方: 身份证号: 为了解决乙方工伤事宜,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议和《工伤保险条例》的相关规定规定,双方方本着平等协商、互谅互让的原则,经


  甲方: 公司 乙方: 身份证号:


  为了解决乙方工伤事宜,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条;发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;和《工伤保险条例》的相关规定规定,双方方本着平等协商、互谅互让的原则,经充分协商达成协议如下:


  一、乙方被甲方聘为职工, 年 月 日乙方在工作时因自己不慎 受伤。乙方经治疗现在已经花费住院费 元、医院收据 元、生活补助 元、护理费 元、交通费 元,共计 元,上述款项已由甲方全部支付。


  二、乙方同意对没有完成的治疗事项自己负责。


  三、甲乙双方一致同意:由甲方一次性赔偿给乙方工伤期间工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费以及本协议签订后的后续治疗中发生的挂号费、住院费、医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、就业补助金等各项费用共计 元整;该款于本协议签订 日内一次性付清。


  四、乙方领取上述各项费用后,双方劳动关系即为解除,双方不存在因劳动关系解除而产生的纠纷,因劳动关系解除而产生的相应权利已经包含在第三项中。


  五、乙方领取上述各项款项后,乙方自愿放弃其他各项权利,关于本次工伤赔偿及劳动关系解除全部解决完毕,以后互不相扰。


  六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利。


  七、以上协议的达成,完全出于甲乙双方的自愿,是真实意思的表示,不存在威胁等情况。本协议经双方签字生效,任何一方均不得以任何理由进行翻悔。本协议一式肆份,双方各持一份,见证人留存两份。


  甲 方:


  乙 方:


  见证人:


  年 月 日




  二、工伤期间的工资怎么算


  职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。


  治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。


  工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。


  工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。


  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。


  《工伤保险条例》中所说的工资,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,有两块:第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指;本人工资;也就是一次性工伤伤残补助金中所指的;工资;,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。


  《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。


  三、工伤期间劳动合同到期


  在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。


  如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。工伤伤残是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。


  综上所述,我们知道了工伤和解协议书的格式,而且工伤期间的工资是由用人单位按照原来的工资福利待遇支付。为您整理的;怎样写工伤和解协议书;全文。如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问,欢迎您到咨询专业律师。









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