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什么是工伤事故赔偿标准 什么是工伤,工伤怎么处理

发布时间:2021年2月20日 长沙劳动工伤律师  Tags: 什么是工伤事故赔偿标准,什么是工伤,工伤怎么处理

 唐国忠律师长沙劳动工伤律师,现执业于北京德恒(长沙)律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

什么是工伤事故赔偿标准

在发生工伤事故的时候,用人单位是需要给与受害者一定的赔偿的。而且在购买了工伤保险的情况下,劳动者也是可以要求有关部门赔偿的。那么工伤事故的赔偿标准是怎么样的呢关于这个问题,整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读,参考。



  赔偿项目赔偿金额的一般计算公式及相关规定受害人δ死亡的情况1医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额


  一、住院伙食补助费


  受害人所在单λ因公出差伙食补助标准×70%×天数3交通食宿费受害人所在单λ因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数①适用于工伤职工到统筹地区以外就医②应先经医疗机构出具证明,报工伤保险经办机构同意③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算4辅助器具费普通适用器具的合理费用


  二、生活护理费


  ①生活完全不能自理的:统筹地区上年度职工月平均工资×50%②生活大部分不能自理的:统筹地区上年度职工月平均工资×40%③生活部分不能自理的:统筹地区上年度职工月平均工资×30%④生活护理费按月支付,并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整,计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。⑤三种护理等级的区分暂无具体规定,可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。


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  伤残补助金一级:g×24;二级:g×22;三级:g×20;四级:g×18;五级:g×16;六级:g×14;七级:g×12;八级:g×10九级:g×8;十级:g×6①g指本人工资,即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。②本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计算。


  伤残津贴①一级:g×90%;二级:g×85%;三级:g×80%;四级:g×75%实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单λ发给伤残津贴,五级:g×70%;六级:g×80%。低于当地最低工资标准的,由用人单λ补足差额。③伤残津贴按月支付 并可由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整。


  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金①经五六级伤残职工本人提出,与用人单λ解除或者终止劳动关系,停发伤残津贴,终止工伤保险关系。具体标准:一次性工伤医疗补助金,五级:g×24,六级:g×18;一次性伤残就业补助金,五级:g×36,六级:g×30。②七级至十级伤残职工,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单λ支付,终止工伤保险关系。具体标准:一次性工伤医疗补助金,七级:g×15,八级:g×10,九级:g×8,十级:g×6;一次性伤残就业补助金:七级:g×15,八级:g×10,九级:g×8,十级:g×6。③五级至十级伤残职工自愿与用人单λ解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄超过五年 ,按上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,减少一年扣除20%,最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。④本项目赔偿标准在湖南省行政区域内适用。


  受害人死亡的情况


  1丧葬补助金 统筹地区上年度职工月平均工资×6


  2供养亲属抚恤金


  ① 配偶:月发放g×40%。条件:配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并且完全丧失劳动能力,或者工亡职工配偶男年满60岁,女年满55周岁。


  ②其他亲属:月发放g×30%。条件:其他亲属指工亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。由因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:1、完全丧失劳动能力的;2、工亡职工子女δ满18周岁的;3、工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;4、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女δ满18周岁的;5、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹δ满18周岁的。


  ③供养亲属系孤寡老人或孤儿人月在上述标准基础上增加10%。


  ④核定的各供养亲属的怃恤金之和不应高于工亡职工生前的工资,并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整。


  3一次性工伤补助金


  ①因工死亡的:统筹地区上年度职工月平均工资& 215;54


  ②视同工伤死亡的:统筹地区上年度职工月平均工资×48


  ③因工死亡或视同因工伤死亡职工被授予革命烈士称号的:统筹地区上年度职工月平均工资 ×60


  ④本项目赔偿标准在湖南省行政区域内适用。


  4其他情形


  ①伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受上述全部待遇。


  ②一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。


  ③职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明被人民法院宣告死亡的,其直系亲属享受上述全部待遇。受害人下落不明的情况1供养亲属抚恤金受害人从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,直系亲属 月领取供养亲属抚恤金,标准同上2一次性工伤补助金直系亲属生活有困难的,可以预支一次性补助金的50%,标准同上备注4个月后,下落不明职工重新出现,直系亲属领取和预支的上述款项应退回经办机构 。







什么是工伤,工伤怎么处理

  根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,什么是工伤,工伤怎么处理下面带您了解一下吧。



  在实践中,什么是工伤,工伤怎么处理下面跟着一起来了解一下吧!阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。


  一、什么是工伤


  工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。


  工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。




  1921年国际劳工大会通过的公约中对;工伤;的定义是:由于工作直接或间接引起的事故为工伤。


  1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此,当前国际上比较规范的;工伤;定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。


  二、工伤怎么处理


  1、发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。


  2、事故伤害发生后,劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请,应当填写《工伤认定申请表》,《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。


  工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的,应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。


  3、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。


  上述文章为您详细介绍了;什么是工伤,工伤怎么处理;的相关内容,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。









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