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宋律师，长沙劳动工伤律师，现执业于北京德恒（长沙）律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。宋律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
文女士在东莞市一家沐足阁上班，2016年6月2日凌晨4时，文女士在工伤期间去洗手间时，在单位三楼水吧台走廊不慎跌倒，导致左腿受伤，后送医院治疗，被诊断为：1、左髌骨骨折；2、左膝前韧带撕裂；3、左膝内侧半月板后角损伤。这次受伤事故对她的生活造成了极大的影响。
沐足阁在治疗方面还是尽了人道主义，也曾经派出护工来护理，伤情稳定后出院。公司认为员工自己走路不小心，也占有一部分的，不属于工伤，不愿意为工人去申请工伤认定，认为已经出钱治疗好，算是尽到了义务了。
文女士的伤已经打了钢板，要一年后才可以拆钢板，如果等到拆钢板后再来申请工伤认定，明显的已经过期，对维护自身的利益不利。
2017年3月5日，在笔者的帮助下向东莞市社保局申请了工伤认定，社保局受理后，经过调查，于2017年5月4日将这次受伤事故认定为工伤。
律师观点分析：本案中，虽然是当事人自己不小心而导致的跌倒，但是她的受伤是在上班的场所和上班的时间内，虽然去洗手间这个原因单位认为不是工作的原因，但是人有三急，上洗手间是一个人的正常生理需要，在法律上都可以认定为工作的原因。上洗手间是为了以后更好的工作。
法律依据：《广东省工伤保险条例》第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。针对于工伤期间工资怎么发放的问题，的为您整理了以下内容：
一、工伤工资怎么发放
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的;原工资;，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁来维权。
二、工伤期间用人单位还需支付哪些费用
工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上就是的为您介绍的有关工伤工资怎么发放的内容。根据工伤保险条例，职工因工负伤治疗期间，享受工伤医疗待遇，一般由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳医疗保险的，由用人单位支付。