企业调岗降薪员工反对应如何合理处理？

企业调岗降薪员工反对应如何合理处理？

　　企业调岗降薪员工反对合理处理的方式如下：
　　1.劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
　　2.用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
　　3.劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

调岗降薪怎么申请劳动仲裁？

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
　　4.被申请人提交答辩书；
　　5.仲裁庭开庭审理、调解；
　　6.做出裁决。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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