面对企业员工非法解雇如何维权？

面对企业员工非法解雇如何维权？

　　遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

辞职与辞退的区别有哪些？

　　辞职和辞退的区别如下：
　　1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；
　　2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；
　　3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
　　4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。

• 1.辞职报告应该什么时候提交？
• 2.法律规定辞职报告提交的时间是多久？
• 3.面对企业员工非法解雇如何维权？
• 4.签订合同后能否辞职？
• 5.员工向单位辞职流程是怎样的？