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应对企业工伤事故的措施有哪些?

发布时间:2023年11月9日 长沙劳动工伤律师  Tags: 应对企业工伤事故的措施有哪些

应对企业工伤事故的措施有哪些?

  由于工伤的发生现场大多在用人单位,因此,用人单位要承担及时救治的责任。

  职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤情严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救,并申请工伤赔偿。

  一方面,用人单位的抢救要抢时间,以满足紧急救治工伤职工的需要;另一方面,用人单位在运送伤员时,一定要讲究方式方法,运用科学的卫生防护手段和技术,使伤情得以控制,以免加重病情。此外,用人单位应当依法及时向有关部门报告,否则要受到相应的处罚。

 

工伤事故赔偿应按照何种标准进行?

  工伤事故的赔偿标准:

  1.医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

  2.住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

  3.交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。

  4.康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

  5.辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

  6.停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  7.护理费:

  (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

  (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。



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