新《劳动合同法》颁布后，固原首例因用人单位未与劳动者签订劳动合同引发劳动争议一案，于5月20日仲裁终结，企业被裁决支付5名劳动人员双倍工资近万元，并返还押金共计2300元。
自2006年以来，毛强等人先后被固原市接待中心古雁山庄聘为保安，双方口头约定，月工资500元至850元，双方既没签订劳动合同，也没签订书面劳动协议，且用工单位在用工期间，以服装担保金为名，从劳动者工资中扣除300元到500元不等的押金。至今年4月，双方解除劳动关系后，企业一直未将押金退还劳动者。4月1日，毛强等人向固原市劳动保障部门申请劳动争议仲裁，要求企业依法支付其2月1日至3月31日两个月的两倍工资，并返还押金。
固原市劳动争议仲裁委接到申诉调查后，根据《劳动合同法》中关于“用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订书面劳动合同，或应签而未签无固定期限劳动合同，应向劳动者按月支付双倍工资”的规定，依法作出裁决。
