法律热线：
宋律师，长沙劳动工伤律师,现执业于***律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
核心内容：《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。
知识拓展：
试用期工资待遇
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。
核心内容：《就业促进法》规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是一些招聘会上，用人单位招聘规定上写明;男性优先;或者;只招男性;，这样属不属于歧视女性女性如何用法律维权以下就由为您详细解答。
具体案例：
;到北京十来天了，参加了四五场招聘会，可现在还没找到合适的工作。;小张去年大学毕业时没找到专业对口单位，就听了父母的劝说，入职到一家经贸公司做行政。干了几个月后，她对工作实在提不起兴趣，便在春节前辞了职。
;我学的是电气，属于热门专业，应该好找工作，我们班大部分男生找的工作都对口，唯独到我这儿，需要电气专业毕业生的单位都嫌我是女的。春节后是招聘高峰，本以为机会多，没想到看上的企业都是限招男性。;小张的舍友去年就因为没找到合适的工作，最后索性不找了，改去考研。
小张学的电气专业属于理工科，女生学这个的很少，她觉得这恰恰是自己的优势：;我们比男生细心，而且干起活来更踏实。那些招聘快递员、保安员、外卖送餐等岗位的单位，如果只招男性我能理解，但电气这种技术岗位没必要非得全是男性嘛。;
一位招聘负责人说：;如果招女生，大学毕业时她们已经20多岁了，谈恋爱、结婚，接着就是生小孩。现在政策是夫妻双方一方为独生子女就能生二胎，要是招聘的女职工再生两个孩子，这加起来得耽误多少工作啊。而且在她们怀孕到生育、哺乳这段时间里，还不能跟她们解除劳动关系。所以领导说了，有些岗位招聘只限男性。;
提示您，招聘中歧视女性应受罚。
国家保障女性享有与男性平等的劳动权利，并写进了法律：《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
为了女大学生能顺利找到工作，去年，国务院办公厅还发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。