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宋律师，长沙劳动工伤律师,现执业于***律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
一般发生劳动争议，是可以提出诉讼请求的，那么，很多人想问，提出诉讼请求以后，谁来负责呢劳动争议诉讼管辖到底是如何规定的呢有哪几种管辖分类呢下面由为您介绍一下。
一、级别管辖
第一审劳动争议案件一律由基层人民法院管辖。
二、地域管辖
由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决不服，分别向有管辖权的不同人民法院起诉的，由先受理的人民法院管辖，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
三、移送管辖
指人民法院将已受理的案件移送给其他人民法院审理。人民法院发现受理的案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的人民法院。受移送的法院不得再自行移送。如果不该移送的进行移送或受移送的法院无管辖权，可以提出意见，报请与移送法院共同的上一级法院，由其指定管辖。
四、指定管辖
指上级法院以裁定方式将某一案件指定交由下级人民法院管辖。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
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劳动争议案件数量快速增长，有因用人单位失信引发的劳动争议案件，也有因劳动者失信引发的劳动争议案件，也有因用人单位和劳动者的失信引发的劳动争议案件。而具体的劳动争议案件的类型，为您一一介绍。
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
因失信引发的劳动争议案件类型
因用人单位失信引发的劳动争议案件
1.用人单位违反诚信原则采取各种手段隐瞒劳动关系。用人单位通常与劳动者签订;劳务合同;、;聘用协议;，或者利用与第三方签订的;承包合同;、;外包合同;、;转包合同;、;挂靠协议;、;劳务派遣协议;，虚构民事关系或进行混同用工，故意掩盖真实用工关系，降低用工成本。
2.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，强迫或者误导劳动者签订空白劳动合同，或者以加盖公章等为由将劳动者已签订的劳动合同样本全部收回后不再返还给劳动者，单方添加对劳动者不利的虚假内容，损害劳动者权益。
3.用人单位利用强势地位在劳动合同中约定低于劳动者实际工资标准的工资数额，达到降低劳动者社会保险和住房公积金缴费基数的目的。
4.用人单位以银行转账、签字领取现金两种方式发放工资，或者多次以现金形式发放工资，掩盖劳动者的实际工资标准。
5.用人单位编造虚假工资表，将与劳动者约定的工资标准单方拆分为加班费、社会保险补贴、福利待遇、奖金等；或者编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况，达到拒付加班费的目的。
6.用人单位在劳动者因工受伤后否认双方存在劳动关系，拒绝配合劳动者申报工伤，拒绝承担工伤保险赔偿。
因劳动者失信引发的劳动争议案件
1.劳动者为获得入职机会，通过伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩等手段，将;注水;后的简历作为获得用人单位高薪聘用的;敲门砖;，为劳动争议纠纷埋下隐患。
2.劳动者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人单位财物，给用人单位造成较大经济损失。
3.劳动者违反用人单位考勤规章制度，不及时履行请假手续，委托同事代打卡或代签到，编造虚假考勤记录掩盖无故迟到、早退乃至旷工行为；甚至部分劳动者向用人单位提交虚假病假条，给用人单位生产秩序造成较大影响。
4.劳动者利用能够接触用人单位公章的机会，违反用人单位公章管理规定私自使用公章，在单方制定的工资表、考勤表等材料上加盖公章，向用人单位索要工资、加班费等，甚至达到其他违法目的。
5.劳动者违背入职时的服务期承诺，拒绝支付用人单位因对劳动者进行专项培训所支出的费用；或者劳动者违反劳资双方达成的其他约定条款，拒绝承担相应的违约。比如：飞行员拒付培训费跳槽案、涉进京户口离职案等。
6.劳动者违反保守用人单位商业秘密和知识产权的保密义务，或者负有竞业限制义务的劳动者违反竞业禁止规定，给用人单位造成重大损失。
因用人单位和劳动者的失信引发的劳动争议案件
1.用人单位在劳动者办理住房按揭或购车贷款手续时，为其开具虚假收入证明，劳动者事后持虚假收入证明索要工资差额。
2.用人单位和劳动者串通将工资、年终奖、提成等进行拆分发放，达到偷逃税款、减少社会保险缴费数额等目的，成为劳动纠纷的导火索。
3.用人单位和劳动者串通违反社会保险法规逃避社会保险缴费义务，由用人单位劳动者将社会保险费用直接支付给劳动者，劳动者事后因利益受损而与用人单位产生纠纷。
4.劳动者为获得购房、购车资质而与其不存在劳动关系的用人单位签订虚假劳动合同，由该用人单位为劳动者代为缴纳社会保险，双方事后产生纠纷。
5.劳动者为将注册建筑师等执业资格证书违法注册在不存在劳动关系名下的用人单位，与该用人单位签订虚假劳动合同，双方事后产生纠纷。